DIVERSITY & ABILITY MANAGEMENT
Diversity Management
Management der personellen Vielfalt

Die Förderung der Vielfalt in Unternehmen und Organisationen  ist eine der wesentlichen Voraussetzungen für ein innovatives und Wachstum orientiertes Arbeitsklima.

 

Unternehmen, die auf Diversity setzen, verbinden die Erfahrung der "Alten" mit dem Enthusiasmus der "Jungen".

 

Sie nützen die kulturelle Vielfalt, um neue Perspektiven zu entwickeln und erhöhen durch die Inklusion von Kollegen mit Behinderung ihre Sozial- und Kundenkompetenz. 

Ability Management
 
Management von Fähigkeiten

Die Förderung der individuellen Fähigkeiten und Talente steht im Vordergrund. Es wird in Stärken investiert, Schwächen werden kompensiert.

 

Ability Management fragt  „Was kannst Du gut?“  und nicht    „Was kannst Du schlecht?“

 

Der  Ability Ansatz ist auf alle Mitarbeiter anwendbar, bietet aber vor allem Menschen mit Behinderung neue, fähigkeitsorientierte Arbeitschancen und den Unternehmen motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter.

* in unseren Texten beziehen wir uns selbstverständlich auf alle Geschlechtsidentitäten gleichermaßen 

 

Stenitzer Consulting & Coaching

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